面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。
< 客户信息 >
首先需要了解的就是客户信息。这是基础，也是十分重要的一项，其他都是围绕这一点进行的。面试就是为了可以通过企业的最后关卡，顺利入职。这些信息包括公司名称、规模、地址、架构、高层领导等基本信息。
客户信息可以从百度、官网了解，但是这些途径获取的信息一般都是企业自己做出来的官宣，客观性不足，最好可以试着去接触下客户企业的员工和离职人员那里了解，还可以通过猎头自己的圈子去打听了解。
< 职位需求 >
对职位需求进行了解分析，不仅要关注到JD中呈现出来的，更要关注到一些具体的事项。
例如招的是个训练总监，那就要明白训练总监是做什么的，工作如何实施，怎么组建训练团队，训练内容、频度，如何进行评测等。
将这些信息与候选人进行交流，我们的目的不是去了解候选人是如何具体实施的，是引导候选人进行一种类似面试模拟，让候选人明白如何表现自己，更好的赢得客户的认可。
< 面试流程 >
在面试之前，
猎头顾问需要提前告诉候选人面试官的基本信息，包括性格和处事风格，知己知彼，百战不殆。
再将基本的面试流程整理出来告知候选人，让候选人有个充分的心理准备。每个流程需要注意什么，怎样突出展现候选人的优势，怎样抓住应聘职位工作的关键点。
< 薪资问题 >
薪资问题也是经常会导致面试失败的因素，候选人感觉企业提出的薪资没有达到自己预期一般都会直接回绝，转身离去。
对于薪资，
猎头顾问要提前和候选人讲清楚，遇到客户提出薪资没有达到自己预期的情况时：
可以先如实告知对方目前自己的薪资，看是否客户表示可以适当提高或者明确达到什么样的要求可以接近候选人心理预期；
如果客户提出的薪资与前期和猎头公司接触时交流的差距太大，可以先回应考虑考虑，之后猎头顾问会与客户沟通争取。
< 细节 >
在面试中还应注意的一些细节问题，也要提前告知候选人，引起候选人注意。例如：面试时的着装打扮，声调高低，神态动作等一些细节。毕竟有些公司很注重这些，“细节决定成败”不是说说而已。
猎头公司要帮助候选人，对候选人进行面试辅导，需要
猎头的认真细心的去收集一切相关信息，尽量全面，确保万无一失。另外，还需要不断学习，扩充自己的行业知识，然后通过大量的实践，熟练掌握，这样才能给予候选人最正确的面试辅导。
