很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下。而35岁更是一个“年龄危机”，那么为什么这么多企业将35岁作为招聘的一个年龄限制线呢？猎头认为有以下原因。
1.家庭问题会分走工作精力
大多数35岁年龄的人都已经成家，孩子大概也在5-10岁，那么这个年龄的人不仅需要工作，还需承担起家庭的责任。如果是男性，考虑工作之外还要考虑家庭的收入、孩子的教育等等，而女性也需要考虑孩子的日常生活、健康饮食等等，并且孩子越大需要担心的因素就越多。因此，很多企业不希望家庭问题分走员工过多的精力从而不愿意招收35岁以上的人。
2.接受新事物程度不如年轻人
在互联网发展很快的今天，基本上很多工作都是离不开网络的，而年龄较大的人对于网络的了解程度不如年轻人，这会大大降低工作效率。并且现如今发展速度十分之快，年龄大的员工接受新事物的程度显然不如年轻员工，因此在员工招募时会有年龄的限制。
3.管理不如年轻人便利
一个公司如果想要发展的快，就一定要管理的非常规范，而往往35岁以上的人，他们有一定的工作经验，但是又不是领导阶层的员工。甚至企业的领导年龄比他们还小，而我国又是一个礼仪国家，因此很多领导对于年龄比较大的下属会存在不好意思多管的观念，而这对于公司的规范化管理是非常不利的。
综上所述，对于员工的选择很多企业还是会倾向于年轻员工。而对于年龄比较大的应聘者，除非是拥有丰富的工作经验和较强的工作能力，否则很难被企业选择。当然，并不是年龄一定会局限自己的事业格局，只要你拥有足够的你能力，也一定会被认可和选择。
