作为猎头，寻访技术型人才时会存在一些难点，例如猎头的专业性是否足够，猎头对人才专业领域方面的判断是否准确。很多时候是因为猎头无法跟专业领域的人一样具备那么深入的专业知识，这也就造成猎头在找人、选人方面都有些力不从心。

猎头没有办法深入掌握每个职位的专业知识，但在筛选候选人时却可以通过对几个关键点的把控来进行判断。下面与大家分享智乐聘通过多年猎头服务经验所总结的技术型人才简历筛选技巧。

1、工作经历。工作经历是猎头筛选人才的关注点，同时也是HR了解人选的最核心部分。对于技术人才，工作经历可以直观地了解他目前所能够具备的专业技能和经验，这往往是判断一个候选人能够胜任岗位的重要指标。企业招聘技术型人才的目的也是需要他的专业技术。工作经历可观察的点除了都具体做过什么工作内容或项目以外，还可以通过经历之间的连贯性来判断候选人专业技能是否连贯且不断深专。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会将提升。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

2、参与项目。工作经历可能会是候选人的几段经历，而参与的项目则可以更具体地了解候选人所操作过的详细工作，以及在项目中起到的作用，获得的成果，这可以直接反映出这个人选的能力和技术水平。技术型人才往往不强调量，而是要看其在专注的领域内是否获得过成果或创新贡献。

3、所在职位。从候选人在原公司的所在职位，可以很快地了解他在公司的具体角色和价值，对于技术型人才的职位则可以更直观地帮助猎头进行判断。另一方面，猎头也可以通过候选人目前的职位推测出如果他进行转职对新岗位的基本要求。通常情况下人们转职都希望可以获得升职或加薪，所以猎头需要结合薪资待遇来判断候选人对新工作的要求。

以上三个关键点是猎头筛选技术型候选人时需要重点观察的点，除此之外猎头还需要对企业的用人要求和隐形需求所足够的了解和把握，才能够更精准地完成人才推荐。