在人才市场的流动中很难见到一类人才，这些人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。

那么相应对，这样等级的高端人才为何需要猎头来帮助进行转职呢？

1、隐蔽性。当高端人才有跳槽的打算，大多数都还是在职状态，尤其一些比较重要岗位的人员，一旦转职的意向被公开将会给自身以及公司带来极大的影响。所以，高端人才转职的保密性非常重要。通过猎头转职，可以很好的进行隐蔽性的求职转职。

2、求职体验。通过猎头人才还可以获得更好的求职体验。高端人才与初出社会的毕业生不同，不用通过传统的招聘网站找职位投简历找工作，而更多的是通过朋友介绍或是猎头的方式转职。而相对来说，在猎头的服务下，候选人可以在更专业和完善的流程下完成面试、offer以及离职入职。不论转职成功与否，猎头都会给予候选人及时的反馈，让人才可以更舒服地换工作。

3、人才推销。有猎头的推荐高端人才也可以将自己更好的一面，更有力的优势展现给企业。猎头顾问还有一重身份就是“人才推销”，某种意义上候选人是他们的商品，是他们需要“推销出去的商品”，所以在猎头的帮助下，候选人会更有竞争力。当然，猎头的推荐是要在事实基础之上的行为，决不能过于包装甚至造假。所以，相对内向或不善言辞的人才通过猎头来转职是非常不错的选择。