对于互联网领域的单子，猎头们都是又爱又恨。一方面互联网高速发展中，招聘需求量很大IT行业的人才跳槽频率也相对其它行业要频繁，这也为猎头创造更多的挖人机会；另一方面变化也很快，这对猎头招人、推荐的速度都有更高的要求。对于专注于互联网IT行业的猎头来说，不管是企业客户的招聘需求还是候选人的状态，也是在时时变化之中，这无疑加大了猎头的做单难度。

同时，互联网公司的招聘成本也相对较高，加上前文提到的变化快、流动性大，这无疑都是附加招聘成本的地方。所以，拓展免费的招聘渠道，减少猎头用量，增加员工推荐越来越受到互联网公司的欢迎，像智乐聘这样低价高效的招聘渠道越来越受互联网公司HR的青睐。

而对于猎头来说，选择专注在互联网领域做单也是比较不错的选择。互联网企业的招聘特点，也可以说是痛点正亟待智乐聘平台和平台上做单的猎头去“治愈”。

互联网人才的稀缺性也意味着好的人才是被各个公司争抢的局面，而人才并不缺少工作机会，只是需要找到一个自己更满意的，更适合自己发展的公司和职位。所以，猎头在找互联网领域的候选人时一定要调查清楚目前候选人的状况，如果是在职有哪些企业或猎头已经接触过；如果在找工作阶段，都面试过哪些公司和职位，结果如何，有没有接到offer，offer内容最好也能了解到。

另外，推荐这样的候选人需要根据情况提前准备好预备候选人。越是好的候选人，他的跳槽机会就越多，选择也越多。在候选人整个被推荐的过程中，任何环节都能被候选人拿来与其他公司比较，这也增加了候选人的可变性。所以，预备候选人十分有必要。

如何能让抢手的人才成为你的候选人并选择你推荐的职位，就需要猎头对推荐企业的特点和亮点有足够的把握，并且能够与人才的需求相匹配。从人才的角度出发，解决他的转职需求，才能促成推荐。