也不是所有的人能做猎头，猎头做好了才是精英中的精英，大家对猎头以为门槛低，要求低，那么成为猎头需求几大思维来助你作业蒸蒸日上呢?

第一大维度：同质化职位
      现在社会的开展，用猎头顾问纷纷选择做细分职业，没有哪一个猎头能够什么单子都做，什么单子都愿意做，没有什么单子都会做，一个好的猎头，是按照功能区分的很明晰，做的更精益的猎头和团队，是按照功能、地域、职业、级别来区分。提名人群特性和被提名人认可度会敏捷提升，简单构成自己的交流方式，理解这个功能中提名人的作业形状、作业场景、日子形状和日子场景，更能帮助他们，给到他们择业咨询和主张;最重要的是，作业时刻的投进也有了集中点，不涣散，进步作业效率。

      维度之二：作业流程
      有了现成的同质化职位，后边就是进入作业状态，详细需求了解猎头顾问的作业流程。

      维度之三：职业常识
      有一整套作业的方法能够说现已完结好猎头塑形的一半了，但是，猎头和提名人、客户是靠交流发生成果价值，而这个交流的前提是职业常识。在猎头职业，有不少人是先有职业常识，然后转型做了猎头，没有点职业常识，提名人根本不行能把自己交付给猎头。

      维度之四：猎头交流技巧
      前面讲到猎头和提名人、客户是靠交流发生价值的，有了常识的一起，必须要有很好的猎头交流技巧如果有很好的英文才能、语文功底、天文地理、书法、常识面、视野、气量等，都能够为自己加分。

      维度之五： 时刻沉积
      猎头本就是个需求沉积的作业，猎头的初期需求训练自己，补充常识，建立属于自己的人才库，这都需求通过时刻来沉积。