对于一个候选人的职场稳定性，猎头往往很矛盾，一方面希望稳定性不要太强，这样挖起来太费劲，另一方面又希望不要太不稳定，这样刚入职就有可能要离职，导致案件白做。那么猎头该如何判断候选人的稳定性，从候选人跳槽频率你可以挖出这些干货。

如果是过于频繁跳槽者，并不是好的推荐对象。在每家公司都做不到3年以上，你也就无法保证他能在你推荐的职位上工作长久，可能连保证期都过不了。

如果是过于不频繁跳槽者，也未必是好的推荐对象。如果他在一个岗位上干了八年十年甚至更久，说明他对公司忠诚度很高或是依赖性很强，你也很难说服他跳槽。长时间的稳定状态也让他丧失了尝试新事物的勇气和动力，而他在该领域的发展空间也有限。

一般认为，一个人在一个岗位工作2、3年算是稳定，而工作4、5年才能积累到足够的经验和职业技能，并且可以复制再利用和提升。

如果有的候选人在某些公司或职位上工作时间久，在另外一些公司或职位上工作时间短，应如何看待呢？在参加工作初期，很多人都会出现频繁跳槽的情况，这一般说明人才在寻找适合自己的职位，是一种合理的职业现象。

而如果在某公司或职位上工作很久之后，在职业生涯的中期或后期如果出现频繁跳槽或者中期在一家公司短暂过度后就跳槽，这一般说明该候选人在上一家公司积累的经验和能力未能找到可以复制利用的平台，或者候选人产生了职业迷惘，不知道一身武功何处用。尤其是职业生涯后期产生这种情况的候选人，是最需要猎头提供专业的职业帮助的人，这也是猎头最不可疏漏的人。