猎头谈HR如何打邀约电话才不是尬聊？

1.先弄清楚自己需要怎样的人

首先HR得全面了解岗位需求，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。除此之外，HR还要提前了解，用人部门是否对招聘需求有一定的下降空间，用人部门需要员工的入职时间、用人部门是否有提高薪酬吸引候选人的打算。

2.写好招聘信息

HR写的招聘信息重点突出能够对候选人产生吸引的内容。比如：办公环境漂亮舒适、同事关系简单、老板放权有魅力、双休、弹性工作时间、公司发展快做一年相当在别的工作做两三年获得的职位和经验能力等等，重点强调什么，就需要对候选人充分了解，他的性格、职业需求、甚至家庭情况。

3.面试邀约时信息得给到位

电话邀约的时候，我们要尽可能地把公司的信息都给到候选人那边，让候选人不用过多回想，就能清楚我们是怎样的一个公司，需求的岗位和人才是怎样的 。

4.礼貌+敏感+反复提醒

礼貌，主要是为了要求我们在电话邀约的时候，要文明用语，对候选人的态度一定要正确，不要端着不要说粗俗的话语不要有轻蔑高傲的话语。

敏感，主要是为了我们可以从沟通中，了解到候选人是否对该岗位感兴趣，是否会对我们公司的电话邀约不耐烦。

在确定面试时间后，HR还需要准备一份详细的JD发给候选人邮箱或微信，不要觉得多此一举哦，反复提醒更能让候选人无法拒绝。