前2日，董明珠发布给员工加薪10亿，这激励政策给员工最好的回报。本猎头听到都兴奋不已，渴望成为格力的员工。据了解，这次加薪是格力电器自2016年以来,第三次宣布员工加薪，加上之前新闻报道格力投亿元建员工宿舍可以看出格力管理者对员工以及承诺的的重视。

本猎头最喜欢听董明珠讲的一句话：员工在为你创造财富的时候，总不能让他们为生活而担忧。企业竞争的关键是人才的竞争，员工流动是正常的事情，公司想要在日益激烈的市场发展好，就要懂得留住员工。与其花时间去招聘、培训新员工，还不如在企业实施激励政策留住员工，有句老话说“钱不是无所不能”，但“没钱不能”，给人才以获得最大的财富才能让员工在企业工作安心，这点格力管理者做的好。

此外，本猎头还欣赏董明珠的个性：雷厉风行，言出必行。企业领导者做事就应该雷厉风行，以只争朝夕的精神迎接机遇与挑战。对于已经确定的方针、既定目标、各项任务的贯彻落实，而且还要迅速实施。同时，作为领导者一旦出言发令了，就一定要“言出必行”。如果是“言出不行”便可能会失去人心，失去下属的尊重。因为公司的领导者不但只是一个领导者身份，也是公司的管理的形象代表。

一开始，本猎头还以为董明珠是格力的创始人，凭她高调的做事方法，不容否认，她确实是位成功的领导者，她能审时度势，因时制宜，因地制宜，无论是对格力还是员工的发展，都担起着重要角色。现代社会的发展对各级领导工作提出了新的要求，但归根到底都市为了企业，企业要想在行业立足就要懂得留住人才。