猎头工作中最常接触的一方是候选人，另一方就是企业HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更愿意与其合作呢？
我们先来从猎头对于HR的存在意义来看。
HR之所以会通过猎头来进行招聘主要有两种可能：一是企业招聘很急，HR没有时间去慢慢找人；二是企业要找的人比较稀缺，HR没有这种人才资源。所以，对于HR来说，猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手。
快速，意味着猎头找人要快，并且要准，帮助HR节省招聘的成本（时间、精力）。HR与企业boss不同，相对于招聘费用来说，HR更想要尽快地找到合适的人。所以，能够快速找到人，并且是符合企业招聘需求的人，这样的猎头更受HR待见。
其次，我们再从HR的工作状态来看。
很多HR，尤其是中小型企业的HR工作都比较繁忙，有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以，对于HR来说，猎头不仅要能帮他快速找到人，还要让他省事。HR会期待，既然已经找了猎头来招聘，那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业，还需要HR事必躬亲的话，那么也就没有请猎头来找人的意义了。
由于多数HR习惯了传统的招聘模式，很多时候招聘很被动，等着求职者投简历，也等着好人才自己找上门，但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源，而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。总而言之，猎头之于HR应是专业的，主动的，高效的招聘帮手，让HR可以既快速又省事地完成招聘工作。
