作为一名猎头要明确的是你绝对少不了的工作就是面试。你需要面试候选人，同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说，猎头等于企业寻找合适人选的筛子，你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个，然后由公司去判断最终选谁。

猎头对候选人的面试就是筛选的过程。这里的面试相对企业面试来说没那么正式，但需要猎头收集很多信息，前期也要做好很多准备工作。能够准确判断这个候选是不是企业要的人，是面试的核心目的和任务。

这个环节难就难在【准确】。猎头找候选人不难，推荐人选不难，难在你推荐的人就是企业要找的人，就是符合企业要求和需求的人。如何做到准确的前提是你知道企业想要什么样的人。这个问题可以从两个角度着手——

一方面是企业的客观需求，具体是什么职位，职位的职责是什么，需要具备的技术和能力等，这些都可以根据职位的JD，与企业HR或是用人部门负责人沟通来获得，这也是筛选的基本条件。

另一方面是主观需求，比如企业倾向男性还是女性，喜欢有什么样行事风格的人，对候选人年龄的要求等等。而这部分需求往往是隐性的，需要猎头深度挖掘，同时这部分也是决定人选的关键。

结合企业主观与客观的需求，猎头才能够更准确地寻找到合适的候选人。