对于猎头新人来说，如果无法将自己专业的一面展现给候选人的话，就无法取得对方的信任，就无法成单。因此，猎头新人要搞定高等级的候选人，必须掌握以下2点策略：

一、了解及掌握企业和职位的信息情况
      1、从侧面了解企业的基本信息情况，了解公司的文化、发展等方面；
      2、掌握职位的基本信息，向企业HR多方打听职位前任或现任；
      3、了解职位要求，在了解职位要求时，除了硬件要求和HR提供的JD外，还要深度了解企业不愿意公开或不愿意写出来的潜在要求；
      4、掌握职位详情，一定要搞清楚该职位是新增还是填补空缺。如果是填补空缺，就要了解前任离职的原因；
      5、薪资情况，一定要了解薪酬的范围，包括福利及福利的构成、期权、休息休假、加班情况等等；
      6、了解面试流程和面试官，掌握面试官的动向；
      7、掌握企业的优势、劣势是否有额外吸引人才的地方。
      在职场中，并没有令人100%满意的工作。假如企业给出的薪水可以满足候选人，达到候选人心中的期望，那候选人也同样会接受猎头顾问的推荐。但如果企业无法满足候选人心中的需求，或者是候选人的核心需求在某个环节改变，那么候选人极有可能会转职。所以，猎头新人要做的就是，充分了解候选人的需求，掌握企业的需求条件，并切中要点解决二者的问题，使企业与候选人达成合作。
       二、可以向候选人谦虚讨教学习　　
       猎头新人对应高端人才还有一个难题就是在专业领域的差异，猎头新人在某些方面可能并没有高端人才有经验，所以在遇到自己不懂的东西时，一定要将其攻破，深度解剖。猎头公司认为，猎头顾问在候选人面前，并不完全要摆出一副比对方懂的样子，毕竟猎头顾问涉猎行业、区域较广，在遇到更专业的高端人才时，也同样可以向对方学习、保持谦虚的态度、向对方讨教。
       猎头新人的定义就是解决企业、候选人的需求等，所以在获得与对方接触、沟通的机会时，一定要一边实践自身的专业知识、一边向候选人学习。毕竟，猎头新人可能在某些方面不及人才，所以猎头新人要在实践中获取检验，从而获得成长。