猎头在选择做单时也要对平台上的职位进行招聘需求分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。

首先，对职位的招聘背景进行调研。这个职位是如何产生的，为什么要招聘？是人员调动或离职导致的空缺，还是开发新的项目而需要进行新的人才招聘。这些信息在职位描述中很难获取到，你可以通过其他企业或人才从侧面了解，也可以直接联系该企业的客户经理了解企业招聘情况。

如果可以的话，要将情况了解得越详细越好。例如，是员工调岗或离职而产生的职位空缺，那么因何调岗、为何离职，知己知彼才能更精准地推荐人才。

另外还要明确这个岗位上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、内部职等（定薪范围）等。明确了这几个基本标准，才好寻找人选。

很多猎头都没有搞清楚这些基本的要求，就急急忙忙去找人，根据模糊的感觉和对候选人的感觉来确定，随意性比较大，找的人往往也不适合工作要求。推荐前这步岗位分析无论如何不能省。

其次，还需要了解该职位现有的人员配备以及未来的团队发展规划。这一点对于人才来说非常重要，甚至可能直接决定了他会不会考虑这个职位。如果团队里有很多外国专家，而人才自己却没有很好的外语沟通能力，想必工作交流起来也很吃力，这样的情况会让人才丧失对胜任这一职位的信心。

另一方面，则是团队未来的的发展规划或是团队目标。这将影响人才在未来工作中可以收获的工作成果和创造的职场价值。如果想让人才选择你所推荐的职位，当然要对人才的未来有合理的规划。

另外，猎头在对职位进行需求分析时，也可以通过企业、HR或是人才本身了解到这个行业的最新动向。如果你碰到了一个招聘难度很大又急缺的职位，这也意味着你可以着手多收集一些这样的人才。

这样的情况常见的有两种：一是企业主体非常多并竞争充分的行业，人才市场竞争激励，符合要求人才各家公司争夺厉害，人才稀缺；二是出现在新型行业，以前没有类似的岗位，如电子商务企业对很多岗位的需求是以前没有的，市场上也没有成熟的现成人才可用。

人才竞争激烈的当下，猎头更应把握时势、把握招聘市场趋势。在智乐聘平台上做单的同时，也要把握机会，宏观地掌握人才招聘的走向，才能未雨绸缪，收获更多。