有的人觉得简历应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。

究竟什么样的简历才能入了HR的眼，让他多停留一会儿呢？这就要研究一下HR真正关心的是什么。

所谓“简历”，首先是简，然后是历。长篇大论没有人愿意看，也没时间细细看。猎头建议简历最好不要超过一页，字数在1000字左右。那么在有限的篇幅之内如何做到最吸引人，这就是简历成功的关键。

HR希望看到的是人才以往的经历、取得的成绩、工作的能力、能够承担的责任等，所以简历重点内容就在于此。许多人用过多的篇幅来介绍自然状况，姓名性别年龄籍贯身高体重等等，甚至还有很多人把血型和星座都写上了，这就属于做无用功了。言简意赅的简历会让HR感觉到应聘者是一个干练、高效的人。

再说说“历”，以往的工作经历是HR判断应聘者是否合适的重要因素。“历”应该突出以往都有哪些经历，这些经历最好对所应聘的职位可以产生良好的影响，这些经历造就的哪些特长和技能会对所应聘职位有正面意义。重点是，如果以往经历中某些技能正是应聘这个职位所不可或缺的，那么应该重点阐述，详细说明。这是HR非常关心的，所以多说无妨。

一份好的简历应该是详略有致的，HR关心的且对所应聘岗位有帮助的地方，就应该详细说明。尤其是曾经参与过的项目等，有具体的业绩或已有的成果是最直接展示候选人能力的地方，也是介绍的重点。