作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。

HR喜欢的猎头可分为两类，一类是智者导师型，另一类是面面俱到型。

智者导师型的猎头，需要专业能力非常强，有丰富的阅历，像一个移动的知识储备库。每一次跟他沟通都会有惊喜，他不仅在工作上能够给出最专业的意见，拥有前瞻性的思维；甚至可以通过目前的职位帮助企业分析出下一步的需求。同时在生活中他也能给予你中肯的建议，成为你的良师益友。

而面面俱到型的猎头，什么事儿都想得特别全面，安排得妥当贴心。这样的猎头永远比HR想在前面，彻底解放他们的双手。让HR既减轻了工作负担，又能得到领导的赞赏。可以说是HR工作的好帮手。

既然我们知道HR喜欢的猎头类型，那身为猎头的你应该怎么做呢？首选，要根据自身的情况而定，看看自己适合发展成哪个类型的猎头。第一种智者型的猎头耗时长，需要多年的经验积累，短期内很难看到成效。所以，更建议大家发展成面面俱到型的猎头，培养自己多想一步的习惯和做事风格。多想想怎么做能减轻HR的工作量，提高工作效率。当这种服务型思维形成一种习惯，那么你离成功已经不遥远了。