候选人资源是猎头赖以生存的根本，而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。猎头们积累候选人资源的有效方法。

快速型渠道：下载简历平台

可以在众多招聘网站上下载简历，这样的渠道属于应急式的，如果自己的简历库没有适合的人，客户又要人要得急，可以尝试在线下载候选人简历，再去联系候选人是否考虑该职位。也可以寻找行业QQ群、行业微信群加入进去，寻找候选人；同时也可以发布职位，这样也可以获得应聘者的简历。

积累型渠道：融入行业内

除了快速型的渠道，猎头还需要有一个长期的资源积累，这样才可以有足够的底气去接到更多更好的案件。平时可以多参加行业内组织的聚会或沙龙，多与业内专业人士交流，多听多留意，不仅可以增长专业知识，也能结交更多业内大咖。

另外可以在利用微博，通过名称、简介、标签等搜索相关行业候选人，要注意最新微博的更新时间。另外，Linkedin（领英）也是被猎头广泛应用的招人渠道。

间接性渠道：请别人推荐

猎头可以利用现有的人脉圈子，请别人推荐候选人。不论是人才库里的人才，还是服务过的企业亦或是亲戚朋友，都是猎头可以发动的人脉网，从这些层面依次铺开来，可以将网络扩大，同时扩充候选人储备。

猎头的候选人资源是一个长期积累的过程，每个人的方式不同，也会有不一样的效果。找到自己最喜欢、操作起来最舒服的方法，一直坚持下去就会有效果。