“海投”是毕业生为了省事而采取的简单暴力的求职方式，这样的模式不仅让企业HR面临大量的简历攻势，同时对于求职者来说，既耽误了时间又没有成效，有害无利。

而在猎头圈，有些不那么专业的猎头也会采用“海投”的方式，大量投递候选人简历，觉得这么做可以节省时间、提高效率，事实真的如此吗？对此，专业猎头有他们的看法。

海投简历首先就是不负责的表现，不论是毕业生还是猎头都是想省事，觉得可以以量取胜，投得多总会有回音。然而，猎头的工作最重要的就是专业度，你投递出去的人才是对于猎头来说最重要的资源，是变现的资本。而随随便便就投递出去一定会造成资源严重浪费，同时，也让企业HR那边苦不堪言。

这样一来，不仅耽误大家的时间，也会让客户觉得猎头不够专业，还会给客户造成不信任的影响。在后期工作中客户对于你推送过去的候选人会产生质疑的心理。

猎头的专业度很关键的表现就是企业招聘需求和候选人之间的匹配，而这个匹配的过程是绝不可能偷懒的，而恰恰是猎头最应投入精力、认真对待的环节。所以，猎头一定要杜绝海投模式，做到专业、专注、高匹配度的简历推送。