作为一个单一的猎头，很多时候并没有参加企业与应聘者之间的现场面试，这就要求猎头控制和跟踪整个面试过程。在面试之前，有必要确认面试过程、被面试者、涉及的主要问题，并准备面试。最好提醒考生准备一些他们想知道的问题，并在面试中提出来。

首先，应聘者面对的第一件事情是如何在三到五分钟内介绍自己，如何展示自己的长处和力量，并给面试官一个选择你的理由。准备一些常见的面试问题。好的猎头会帮助你做模拟面试练习，以便及时发现问题并及时调整。

除了对专业、经验和敬业精神的一般要求外，对不同类型的职位也有不同的要求。例如，营销职位侧重于沟通、客户开发、敏捷；财务和会计课程侧重于严谨和原则；技术研究和开发课程侧重于逻辑和专业性；规划和创造性职位侧重于规划、思维分歧。工程类注重执行性、实用性；人力资源注重亲和力、沟通性。动力与动力；行政服务注重服务、热情与细致；中高级管理职位注重认知高度、领导力、协调与整合。

每个企业都有不同的企业文化和对人才的软化倾向，如强调沟通和协调、执行、团队合作或敬业精神等。虽然每个人的风格基本上都是定型的，但在面试中做有针对性的表现可能是恰当的。作者收到每份招聘清单，除了全面了解其企业背景、工作职责和工作要求外，还要了解其企业文化（包括明确和隐含、书面和书面）、风格和成长背景。老板、人才的软要求和企业管理模式。

除了与应聘者的面试过程之外，猎头还可以提醒应聘者访问企业的官方网站，了解更多有关企业的信息，并准备着装参加面试，提醒应聘者不要迟到，最好提前10分钟，家人与环境有关。谈到薪资谈判，应聘者应该给出一个范围，而不是一个具体的数字；如果他们不同意这个业务，应聘者不应该继续谈论，而应该把这件事交给猎头。如果有猎头，就有放松的空间。