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猎头:看候选人被压薪资的原因

有些人在与猎头公司合作过程中遇到过猎头顾问抑制薪酬的问题,薪酬往往难以接受,毕竟,加薪作为跳槽的重要目的,猎头公司抑制薪酬?

猎头:看候选人被压薪资的原因-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1人才市场的现状是供过于求。

每个学习过经济学的人都知道,当产品的供应超过需求时,价格肯定会下降。人才市场也是如此。在不同的行业,不同的人才供需条件不同,同一行业在不同的岗位,供需条件也不同。在传统的制造业、快速消费品业、餐饮业等行业中,一般人才处于供大于求的状况,企业有更多的选择空间,那么低工资的情况就可能出现。

2候选人评价低于预期。

企业在招聘每个岗位时,都有明确的工作要求,如果应聘者在某些方面不能满足企业的需要,或者有明显的缺陷,企业会急于同意应聘者的职位,但会压低应聘者的工资。

3企业的工资是预算中最高的价值。

企业对年度人力资源成本有明确的预算,为了节约成本,人力资源部会按照预算为企业赢得每一个合适的人才。如果公司已经到了应聘者的薪水被压低的地步,那肯定是人力资源部认为人才很合适,但是应聘者目前的工资高于职位的最高工资范围令人尴尬。此时,HR只能委托猎头顾问作为中介,压制候选人的薪水。

4应聘者的工资过高。

一些候选人的收入远远高于市场平均水平。猎头公司挖掘的人比市场平均工资高出30%,一年后就爆炸了;一个私人金融控股集团,经常挖掘的年薪在税后1-3百万,但收效甚微。无论管理比率很高,所以对于这些应聘者,下任估计很难达到工资水平。

因此,猎头企业不得不在企业与求职者之间寻求最佳的平衡,实现互利共赢。应聘者还应根据自己的实际情况和需要做出最终决定,而不仅仅是付费。毕竟,加薪是好事,公司能否长远发展,个人能否突破平台上的瓶颈,迈出新的一步,是否有良好的竞争与合作氛围来工作,也是一个重要的考虑因素。这里深圳猎头公司将提醒你,不要让短期工资差异影响明星的旅程。

 

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