在许多企业的眼中，猎头是那些给钱做好事的人。由于我们支付了大量的猎头费用，猎头公司应该尽快为我们找到人才。”然后，通过大量的成功案例，我们得出结论，在招聘更加顺畅、人才迅速到位的成功案例中，企业的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到决定性的作用。

人力资源合作程度直接影响招聘的完成效率。所以，如果你想成为一个有效的招聘人员，人力资源和猎头公司不应该是敌对的，而是合作的，甚至是好的合作伙伴。

一些人力资源部认为猎头公司只有一些渠道可以更快地找到人才，这些渠道可以自己使用，人才可以自己找到。然而，许多人才，尤其是高端人才，根本无法通过普通渠道或普通渠道找到，更不用说去挖大咖啡了。

对于人力资源来说，要有正确的招聘理念，不同层次的人才招聘需要采用不同的方式和渠道，普通岗位可以借助传统的招聘网站进行招聘，但高端职位只有通过猎头才能找到最有效的人才。中高端人才不用担心工作，也不用从家里寄简历找工作，很多稀缺的人才会在工作期间“松动”，直到猎头挖走。因此，人力资源部必须确保，如果这个职位是重要和紧迫的，寻找猎头是正确的。

另一方面，由于猎头是企业和人才之间的第三方，要保持三者之间良好的关系必须是公正的，要从双方的角度处理问题，找到双方可接受的平衡点，维护双方的利益。同时，与人力资源建立良好的关系，展现人力资源的专业一面，获得充分的信任，人才推荐可以更加顺利。

许多猎头在沟通不顺畅、分歧较大的情况下，会逐渐改变面对业务的态度。他们认为企业故意不合作或不可靠。然而，很多时候是因为双方没有从彼此的立场出发思考，而是只追求自己的利益。想成为一名优秀的猎头，首先要做的就是成为商业伙伴，然后对自己的定位要有正确的认识。只有在互利的关系下，才能得到企业的充分合作和帮助，才能使猎头工作更加顺利。