刚入猎头行业，人脉还没有累积起来，只能靠简历来寻找候选人。工作一段时间后会发现猎头与猎头之间的差距会有所明显变化，有的猎头轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的猎头还在茫茫简历寻找，简历成为这些猎头做单的唯一途径，有了简历他们就觉得找到了人选，开始推荐候选人，但是干猎头忌讳胡乱推荐候选人。这样的做法不仅浪费时间和精力，也会在客户与候选人得不到好的口碑，得不偿失。笔者阐述错误做单模式有哪些。

1.不顾候选人意向

一些低端的猎头不愿意在推荐前去联系候选人，沟通候选人的意向就是觉得麻烦。不确定候选人有无意向，拿着一份人才不知何时更新的简历就推荐给企业，这样的猎头即浪费时间又是不负责的。专业的猎头推荐工作时先跟候选人沟通，然后根据候选人最新的简历，确定人选的转职意向，同时会确定企业到底要招聘什么样的职位，对人才有什么样的要求，比如人才日本或英语口语水平的要求，人才某一特殊技能的要求等。 

2.不考虑自己的能力

猎头做单成功会获得高额赏金，有些猎头在选择要做的单子时看到被赏金高所吸引，不看是否有能力就要做起单子，最终得不偿失。专业猎头选单时先会考虑到赏金高可能代表着职位的很重要、很紧急或是很有难度，同时对职位的具体需求点有所了解和掌握，然后结合自己的能力和资源情况其衡量是否有把握推荐成功。

3.没有目标做单

这对刚入行的新人就是最常遇到的事，为了赏金，在自己还不了解平台的情况，人才库还不足就开始做单。专业猎头对自己要做的单子领域、行业有针对性，对自己要推荐的人才有目标性。懂得将自己的简历库与平台职位资源进行整合匹配，看看哪些职位是自己比较擅长或有把握的，自己有人才可以满足企业的人才需求。

好多人入猎头行业都是奔着高额赏金，但是做单最忌讳这样的心态，笔者列举这些错误做单模式，希望给其他猎头提醒作用，同时帮助你们更快地推荐成功人才，提高成单效率。