互联网变化快，IT行业的人才跳槽频率也相对其它行业要频繁，这也为猎头创造更多的挖人机会。不过，需要注意的是，互联网的快速发展就意味着对人才的需求也是刚需紧急型的，互联网猎头做单一定要注重效率，把握住机会。

互联网人才的稀缺性也意味着好的人才是被各个公司争抢的局面，而人才并不缺少工作机会，只是需要找到一个自己更满意的，更适合自己发展的公司和职位。所以，猎头在找互联网领域的候选人时一定要调查清楚目前候选人的状况，如果是在职有哪些企业或猎头已经接触过；如果在找工作阶段，都面试过哪些公司和职位，结果如何，有没有接到offer，offer内容最好也能了解到。

另外，推荐这样的候选人需要根据情况提前准备好预备候选人。越是好的候选人，他的跳槽机会就越多，选择也越多。在候选人整个被推荐的过程中，任何环节都能被候选人拿来与其他公司比较，这也增加了候选人的可变性。所以，预备候选人十分有必要。

如何能让抢手的人才成为你的候选人并选择你推荐的职位，就需要猎头对推荐企业的特点和亮点有足够的把握，并且能够与人才的需求相匹配。从人才的角度出发，解决他的转职需求，才能促成推荐。