很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。
做
猎头有的时候真的很累，虽然工资比较高，但是有的时候真的是心力交瘁。加班就是家常便饭，最主要的是除了睡觉以外其他所有时间都在想业务的事。老板和领导还会每天给自己压力，候选人时不时的放自己鸽子，HR还经常虐自己……所以很多猎头承受不住压力了也想要转行，HR就是个不错的选择。
虽然猎头之前没少和HR打交道，而且HR和猎头的工作也是有相通之处，但是想要成功的从猎头专为HR，还是有一些困难需要克服的。
虽然从招聘难度上讲，猎头比HR更大一些，但是从工作面来讲，猎头的工作比HR单一多了。
作为猎头，就是每天专注于找人就可以了，其他乱七八糟的事情一概不用理。但是作为HR就不一样了，你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一个部门，他们的用人需求是怎样的。也许你是带着做猎头的经验过来的，但是作为HR你不能再像之前的方式一样去招人了。
你需要对招聘和HR的工作有一个新的认知，HR怎样做招聘、从前做猎头时你有什么优势可以运用到HR的招聘中来、HR的招聘渠道有哪些……这些都是你要学习和思考的问题。
很多
猎头转为HR之后还是运用自己固有的经验去工作，之后却发现在实践中并没有得到很好的效果。
还有一点就是内部的沟通问题。HR的工作不是只围绕一个部门去做的，而是要根据公司的整体情况和需求去做调整的。你需要做到八面玲珑，对公司的每一个环节都了解到位，对每一个人都亲密又疏远。
总之，
猎头转行HR并没有想象中的那么简单。俗话说隔行如隔山，猎头要做的最重要的事情还是静下心来认真学习。
