春节假期结束了，人们都踏上职场之路，寻找城市工作的地点也发生变化。高邦猎头据了解，五成职场人士向一线城市转移，三成职场人则选择返乡发展。职场人士流动性大这对于猎头而言是机遇，人们可以通过猎头走向更适合的岗位，那么猎头如何抓住这机遇？

1.海投的简历，猎头筛选简历要留心。年前好多职场人士因各种原因选择跳槽，盲目地投简历。猎头搜索简历的时候，要找最近一周或者两周更新的简历，不要因为心急饥不择食，选择一个月前更新简历的人。把简历录入人才库，增加人脉。

2.关注时事，互联网招聘人才。人们寻找工作的渠道往往都是通过互联网，猎头要常看新闻有关招聘信息，累积人脉。

3.按照客户的需求推荐候选人。

面对人才流失，企业急需招聘人才。猎头为企业招聘人才要根据客户的需求，跟候选人介绍工作先要让候选人把简历更新，咨询候选人的要求，不要在还没有做好准备的情况下盲目推荐,这样会影响公司的名誉。

3.帮候选人做分析。

作为面试流程的主导者，我们要尽力创造更多的场景，让候选人从时间、精力、思考、情感中更多地到你所提供的机会当中，你成功说服他的概率会成倍增加。同时，猎头帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。

每一场人才流动对猎头而言都是机遇，懂得抓住机遇，并且赢到客户与候选人的认可，才能在行业立足。