在职场中总是勤勤恳恳地完成自己手中的工作内容，并没有什么出头的机会，也不会自己积极主动的去寻找出头的机会。那么对于这样的人来说，应该怎样管理和领导的关系才能让领导记住你呢？

1、竭尽全力地提升自己的职场技能

小新是一个内向的人，他平时很少主动的和领导谈话，在工作中，他总是埋头苦干，从来不会向领导邀功，也不会表现自己，因此很多时候他都不能够被别人看见。他的功劳也有很少人可以发现，但是他并没有因此而变得消沉或者抱怨什么。

他反而将所有的精力放在了提升自己能力上，于是很快，他便成为了团队中能力最强的人，于是，当团队中出现一些技术壁垒的时候，基本上都是靠小新来解决的。这样时间长了以后，每个人都看到了他的成果，也看到了他的成绩，领导也就认可了他的价值，并积极主动地为他升职加薪。

所以如果你想和领导搞好关系，有一个方法就是去做，那些别人都做不了的事情，帮助领导解决问题那么领导就会重视，你就会主动地为你升职加薪。

2.多和领导沟通

虽然在职场中有很多人都不喜欢主动的去和领导沟通，但是我们一定要明白在职场中和领导沟通是一件十分重要的事情。

如果你是一个性格比较内向，不愿意用语言去表达的人，你也可以通过在微信群里面沟通，或者以邮件的形式沟通，总之不管用什么样的方法，一定要让领导看到你在做什么？看到你为这个公司带来的价值，只有这样他才能够看到你的贡献，在你的绩效评审中才会给你一个公平的结果。

我们千万不要单纯地将和领导沟通理解为语言沟通，即便是会议上的眼神沟通，或者是文件往来，也都是沟通的形式。毕竟领导有很多事情要忙，他不能完全靠自己的力量去发掘每一个下属都在做什么？这个时候就需要我们积极主动的去展示自己。

3.站在领导的角度思考问题

在职场中，有一个亘古不变的道理，领导们都喜欢那些可以为自己解决麻烦的下属，所以你一定要学会站在领导的角度去思考问题，明白在他的这个位置上有哪些事情，对他来说是比较困难的。

那么，你就可以从困难的事情中找到你可以为他解决的事情，这样领导就会觉得你的用途十分的巨大，这比你埋头苦干一年所创造的价值要大很多。