对于选择通过猎头方式招聘的企业来说，可不想费尽辛苦找到的人却没过多久就走人了。所以，不论是从行为上还是心理上，猎头找的候选人都应该有足够的稳定性。那么，我们应如何判断一个候选人的职位稳定性呢？

首先，从候选人最近两三次的离职原因中可以直接对其稳定性做出评估。这是最直观的了解方法，如果是因为与上级、同事不合等原因，那么候选人要留意其职业素养和沟通适应能力了。另外，从候选人的离职原因可以看出决定其转职的重要因素有哪些，对推荐新的职位有帮助。

另外，猎头讲还要了解候选人的跳槽频率。如果跳槽过于频繁，每段工作经历都只有短短几个月，那么说明候选人到下一个岗位的跳槽几率仍然很大，这样不仅影响企业的用人计划，也会影响猎头的业绩和推荐效果，所以要留意。

需要注意的是，在互联网领域人才的跳槽会相对其它行业频繁些。这是因为互联网行业变化快，人才需求变化也快，所以特别案例需要特别对待。

如果想进一步了解候选人的稳定性，还要看候选人与企业的需求和现状是否匹配。有些候选人跳槽就是为了找到适合自己的公司和平台，如果这个企业和职位正好符合候选人的要求，那么相信他会义无反顾选择跳过来并且不会轻易离开的。