猎头新人的晋升路径的第一步就是从猎头助理成为独立的顾问，能够独立搜寻候选人、对候选人进行初步沟通、初步面试，并挖掘候选人的优势形成推荐报告，完成面试辅导，面试流程跟踪，入职前的谈薪，通过试用期前的跟踪这所有的环节。猎头新人怎样度过初级阶段？
1、抱团、积极主动沟通，增强信心
入行的人对猎头行业都是有一定的信心才会选择加入，多和同辈们沟通，大家都是新人，可以互相慰藉取暖，一起打气。当遇到自己无法解决问题时，积极主动地与team leader沟通，把问题明确无误地摆出来，把内心的想法和做法说出来，让leader来进行细节指导。
2、勤奋、专注是最重要的
新人必需每天勤奋地打电话，因为这是时间成本低，效率相对高的方法，能够快速积累候选人资源。专注能够产生惊人的效能。尤其是在一个完整时间段里，没有任何其他事情搅扰，一心想着做好一件事，思维越集中、越清晰、效率越高，能够达到事半功倍的效果。
3、胆大、心细、脸皮厚
猎头新人的日常工作大部分是cold call，因为这是时间成本低，效率相对高，效果比较好的方法。cold call是跟陌生人打电话，胆子必须肥起来，脸皮必须厚起来，不能被呛两句就打退堂鼓了；心细，了解不同候选人不同语气中透露的信息。
4、讲究方法，善于归结资料，总结工作
猎头新人每天工作下来都能积累不少的候选人资源，需要及时归结资料，及时归结到系统里，记录有关候选人的重点对话，从中提炼出有关候选人的情况，比如求职动机，离职原因，擅长领域，特殊要求等。
猎头在工作中，及时总结遇到的问题，会帮助自身提高不少经验，比如候选人问了哪些问题自己答不上，或者候选人需要了解哪方面的问题，这些都需要及时总结找到答案，防止下一次出现同样的问题答不上，永远没有进步。
