随着春节假期的结束，很多人的职场生活又进入了正规，但是还有一批职场人在年前辞去了工作，或是年后回来刚刚准备辞职，不得不需要重新面对各种形式的面试考核。而面试过程中突发的冷场是求职者十分担心的减分情况，出现这种情况，北京猎头为大家支招。

1、 面试官想问的问题基本问完，没想到新的问题，而导致冷场。

情况1：可能因为你太优秀了，面试官准备的问题都已问完，你的回答没有破绽，没有需要追踪的问题，新的问题也还没有想到。

应对：主动提问，打破僵局，例如问一下接下来面试的安排等。

情况2：你的回答和表现都没有提起面试官继续追问的兴趣，而导致冷场。

应对：结合你的自我分析，通过提问或者了解引出你的核心竞争力。例如面试市场推广岗位，可以主动聊一下自己对新媒体推广的认识，海报设计的心得等。面试官没有问到的，你可以主动展示，或者引导面试官来提问。

2、 面试官的面试技巧。

我们常说从进入应聘公司大门的那一刻，甚至是当进入HR可监控范围的时候你的面试就已经开始了。进入面试间前的每一个细节，楼道里的垃圾、茶水间的空水桶、前台的寒暄，这些都可能是你的面试题目。那么“冷场”，也可能是面试官给你出的一道题。

在陌生的场景和面试的压力下，如何打破沉默？如果是面试的开始，那么主动破冰，自我介绍，互相认识。如果是中段，那么询问对方接下来的面试安排，或者追述刚才的问题，或者换一个话题。如果是在面试的最后，表达一下自己应聘的诚意和忠心。

3、 面试官有心事“断片”了。

面试官也是人，也会遇到事情，也有状态不好的时候。如果面试官因事走神，面试冷场了。第一，耐心等待；第二，核实面试进度，面试到什么阶段，接下来安排；第三，了解对方是否有及时，再约其他时间面试。