猎头推荐候选人得到客户公司认可确定了offer之后，就走到了候选人离职的步骤。然而既然是优秀人才，任谁都不会轻易放手，有些候选人还会接受单位加薪或升职的条件而推掉猎头费尽心血推荐的职位，放猎头鸽子、让猎头白忙一场。

一、先是很吃惊。他可能会说：“你确定现在是离职的最好时间吗？这个项目由谁来完成呢？”他暗示候选人是不可替代的。他还有可能会问：“没有你，我们的工作怎么进行下去呢？”对于这种说法，候选人可以回答：“如果我们明天在上班的路上被卡车撞倒，我们想公司还是能照常运转的。”

二、开始询问。“你准备去哪工作？他们给你提供什么职位？薪水怎样？”这时候选人不要透露太多，老板很可能会泼冷水，比如，他会说“拒我所知，你的这个新单位也不怎么样，而且最近在行内还出现了一些丑闻。”或者“在你去工作之前，他们肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就会发现，他们给你的不过是个冷板凳。”

三、用承诺挽留你。“还记得我们几个月前谈到的加薪的事吧？我忘了告诉你昨天差不多就算通过了。”候选人可以这样回答，“哦，今天您怎么这么关心我的问题。在我向您辞职以前，您可从来没有过。”

猎头需要把候选人可能遇到的问题提前提出，并且可以先问问候选人，“如果现在的老板给你加薪为条件，要求你留下来继续工作，你会怎么做？”，如果他的回答是“我会考虑考虑”或“要看他给我加多少钱”，那么最好还是另外选择一位候选人吧。