猎头只有对职位充分了解、对招聘需求充分把握才能进行更精准的推荐工作。那么，猎头们应从哪些方向去快速、准确地了解职位招聘需求和要点，建立起该职位的招聘档案呢？

1、职位：

*职位：职位所需技能，职责分析，职位重点，工作名称，人员数量。

*下属：下属人数及部门架构，下属人数及各自职责。

*部门：部门的名字？这个部门是向总部汇报还是独立运作的？部门架构、人际关系及部门人数，部门主管个性等。

*报告：向谁汇报，性格特征，他的职位，国际语言是什么？是什么资历？比较喜欢怎样的下属？

*内外部沟通对象：如方便的话，这个职位主要的客户与供应商是哪些？

2、薪资福利：

*薪水：薪水是多少？月薪？发几个月工资？薪资福利及其在行业中的水平，一年加薪几次，比例怎样？

*福利：有哪些公司福利，班车，站点，几金、各种补贴如车贴，社团活动，股份，年终奖，年休假，合同期限等等。

*奖金：表现奖金，提成等等。这些是每个人都有的吗？面试候选人的时候会告诉他么？

*其他：津贴？培训计划？社保？提供住宿和免费工作餐么？职位晋升空间？

3、优势：

吸引候选人的最大亮点是什么？这个职位将提供怎样的职业发展机会？

4、职位发布：

*职位的空缺原因：是新增职位，还是前任离职，如是前任离职，现在还在，还是已经离开公司？

*时间：这个职位空缺了多久了？

*来源：是否考虑内部员工顶替？

*资历：在你面试以及录取的候选人当中，候选人普遍缺乏的是什么？

*发布：发布这个职位的背景是什么？是新增的职位还是旧有员工离职？他为何离开？部门里主要资深员工的背景是什么？这个职位的紧迫程度？我们是你们选择的唯一一家猎头么？

*进度：是否有面试和考虑过候选人？已经面试了多少候选人？有多少人进入了复试？

*出差：这个职位涉及到去哪些地方出差？出差的频率是怎样？

*目标：从现在起1-3年，希望候选人每年实现怎样的目标？尤其对于销售人员的要求是？

通过以上问题，猎头可以很全面地了解到企业对于这个职位的招聘需求和要点，接下来猎头应展开有针对性的候选人寻访与推荐。