猎头推荐人才的过程中，很多时候会卡在薪资环节无法继续推进，这说明薪资对于候选人的转职起到相当大的作用，甚至决定了推荐成功与否。作为猎头顾问，我们有责任按照候选人现有薪资水平和期望薪资的具体情况来解决收入的问题。

首先，猎头需要让候选人明白，薪资绝不是简简单单的工资而已，一个人的薪资体系可以包含很多细化部分，要帮助候选人客观的评价一份工作邀请，就不得不考虑一些经济因素。下面，我们来了解一下与薪资相关，除了基本工资之外都会涉及到哪些方面。

社会保险。公司为人才交付的社会保险比例及金额是多少，人才自己需要支付多少？

交通费。公司是否支付此项费用？每月付多少？

进修费用赔偿。公司是否给你提供过进修的机会？如果有他们为此支付了多少费用？

奖金。是否因工作出色而获得过奖金？如果有，在过去的一年中获得过多少奖金？

加班费。如果加班，公司是否支付加班费？去年此项收入大约是多少？

日托。公司是否支付子女的日托费用？每月的预算是多少？

讨论候选人现有的工作条件时，猎头也要注意一些客观的因素，比如候选人转职到其他城市，那么因城市不同消费水平也会有差异，包括生活费、私人交通费、停车费等等，对比之下存在的差异都可以帮助猎头对新的职位及工作环境进行更准确地分析匹配。