猎头行业里猎头的离职原因有哪些？
1、行业素质稂莠不齐 猎头行业的高额提成、高收入吸引了很多人进入这个行业，最近几年，猎头公司如雨后春笋般拔地而起，对猎头人员的需求量导致猎头的门槛越来越低，从而从学历到个人素质方面都不能得到保障，个人素质影响工作环境，影响工作幸福感，倒不至于就离开猎头行业了，但是对接下来几点都有一些影响。
2、内部竞争不可避免
同一个公司的
猎头顾问之间往往存在竞争，比如客户给了一个岗位很急，需要一个团队的人来做这个项目，这个时候你和你的同事之间就是竞争的关系。
这个竞争和你的晋升和你的奖金挂钩，这个时候，你和你的同事之间的关系能好到哪里去，很多做RPO的说我一单才几百块奖金这种的就另说了，真正的猎头的单子提成能拿几千到几十万不等，真心是经不起这些考验的。
那关于第一点就显得格外重要了，同事之间素质好的就是良性竞争（很少有这种的），素质不好的，我就问你一天天的会不会累？
3、行业加班严重
再优秀的
猎头要想有好的业绩，也是需要加班的，因为打的电话越多，接触的侯选人越多，能成单的几率越大，当然效率也很重要，但是当周围的同事和你效率差不多，别人都在加班赶业绩的时候，你要怎么办？
另一方面，猎头猎取的对象大多数是在职的侯选人，这些人大白天的没时间也不方便电话，需要晚上聊，这个时候除了将就侯选人的时间还能怎么办呢？做互联网的
猎头应该能体会这一点。
4、放松混日子是不可能的
会有人很洒脱，没关系啊，我就混个日子，业绩一般也无所谓啊，这个时候，
猎头公司的KPI就显得很必要了，年底大家一年的业绩都是明确的数字，你有没有努力不重要，你有没有结果很重要，大多数人心里都是有数的，不会想着一个月内把一年的业绩达成，会每个月都要背业绩指标，这样就常年很心累。当然，这并不是最主要的原因，因为带有销售性质的工作，都是以KPI为导向的。
5、不稳定的工资
猎头顾问是以高薪著称的，但是高薪是建立在时间的积累、个人的努力程度的基础上的，没有什么工作是可以很轻松拿高薪的，尤其是猎头行业，做的是“人才”的生意，而人是最多变的。猎头新人在入行的前半年是非常难熬的，不管是对行业的认知还是人脉资源方面都没有任何优势，面临KPI以及不稳定的工资，
猎头新人如果不能在这段困难时期坚持住，是很容易离职的。
6、能力要求高
学习能力：拿到单子最短时间内学习一个专业的知识，以精准的找人
mapping能力：网上搜不到简历的时候需要深挖的能力
CC能力：能联系上没有联系方式的侯选人的能力
把控心理能力：能不能get到侯选人真正的诉求，给他推荐岗位，判断候选人接offer的能力；能不能get到企业真正的诉求，抓住客户痛点的能力
语言表达能力：能不能把职位推销出去，让侯选人去看这个机会的能力；能不能协调企业和候选人之间的诉求，让双方满意的能力，还有思维逻辑能力，破冰能力等等
光是语言表达能力就刷下去一大批人，很多人都是进了猎头行业一段时间后（刚进的薪资都低）发现自己不适合这个行业，就又出去了……
7、公司的发展前景
一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景非常关注。只有企业有发展，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，离职就是迟早的问题了。
猎头行业在国内的发展势头大好，因此许多猎头公司都想分一杯羹，而不去考虑自身是否能够在如此竞争激烈的环境中生存，为了扩大业务量全面开花，什么行业都做，为了猎头费，不管什么候选人都给企业推荐，这样的猎头公司是没有任何发展前景可言的。
8、外界压力干扰
猎头顾问接触的企业和优秀的候选人是非常多的，看惯了高薪跳槽和挖人，再加上身边的同事跳槽成功、得到更好的发展、更高的工薪或者身边人的鼓吹、施加压力。不可能不会产生别的想法。再加上以上一些上面提到的因素以及求职高峰期、挖墙脚等等。
