在求职中，有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程，另一个就是面试后等待结果的过程，特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。今天，猎头讲讲在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！

1、询问你的时间安排，“明确”你二轮面试的时间

一般情况下，每家公司招人都是同时进行大批量面试，整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人，再逐个通知安排第二轮面试。

如果当你面试完第一波，HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间，说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。其实到这一步，你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。

2、详细询问你目前的离职状况和进度

面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。

但是，如果对方是很详细地问你目前的离职进度，这种情况他们应该对你的期待值会比较高，很希望你能加入，了解清楚你的时间“底线”，是方便他们尽可能地协商内部。

3、主动谈钱是个好征兆

薪资很重要，面试时碰到过前面聊得很好，但因为薪资谈崩了的；也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接，看其他聊得差不多，便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。

可是，如果这种时候，HR抢了先，主动先问了你对薪资的要求，并且围绕着薪资稍微展开聊了几句，虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据，但有一点是肯定的，从能力和业务来看，至少你是在备选之列的，你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。