什么样的才算是高端人才，他们又有什么样的共同之处呢？今天猎头就来讨论一下高端人才的六大特征。

1、男性占绝对优势

高端人才在性别构成方面严重失衡，男性占到了整个高端人才的78%，这和当前企业中的实际情况比较吻合。这不仅是因为传统的重男轻女观念的影响，也由于女性往往需要兼顾家庭和事业，压力比较大，难以更好地平衡生活和工作的压力。从这个意义上说，职场女性更需要搞好职业规划，才能赢得更多的职场竞争优势。

2、30至40岁处职业黄金期

30至40岁是职业发展的黄金时期，因此高端人才也主要以这个年龄段为主，占比达53%。近年来，随着高科技、新行业的不断涌现，高端人才出现了低龄化的趋势。26至30岁的高端人才也逐渐受到猎头们的重视，也是储备人才的重要对象。

3、工作6至15年最吃香

在企业中，67%的高端人才工作年限多数集中在6至15年之间，也有24%非常优秀的技术人才工作经验在3至5年之间，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。而直接决定企业走向的高级管理层工作年限在16年以上。

4、九成以上本科学历

高端人才越来越呈现知识化趋势。数据显示，在人才市场比较活跃的高端人才87%以上都具有本科以上学历，30%以上具有硕士以上学历。虽然也有部分中高端人才的学历水平在大专以下，但这部分人才多是销售类人才，且工作时间都比较长。

5、薪资在行业水平3倍以上

高端人才的薪资水平要远高于行业平均水平，一般在行业平均水平的3倍以上。以北京地区为例，大多数高端人才的收入都在年薪10至20万之间。其中，10至15万的占43%，15至20万的占34%，20至30万的占17%，30万以上的占6%。数据显示，高端人才的薪资水平不仅受地区因素的影响，还受到行业成熟度以及职位类别的影响。

6、海外工作背景受青睐

具有海外工作背景特别是具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才特别收到国内企业的重视，有较好的发展空间，晋升速度也很快。调查显示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，这一比例远远高于普通人才的数据。

猎头讲以上特征只是高端人才在职场上的普遍表现，当然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以，判断一个人是否是高端人才还需对其有非常深入的了解。