一般过年是2月份，求职者过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。那么，怎样才能为正确规避风险，提高招聘的有效性，增加双方信息对称的程度呢？

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规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系

招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

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获取更多的求职者信息

要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

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通过各种渠道进行背调

比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

不过，2019的春季，和以往不同，因为它不但是招聘季，还是裁员季，HR的工作变得繁忙有复杂。如果有这样一张学习卡，能让你了解并规避公司人员进出的招聘、入职、离职的相关风险。