客户和候选人是猎头能够顺利开展业务的必要条件，客户还好，只要建立合作关系都是比较稳定的，浮动大的是候选人。由于候选人与猎头两者是不存在合同的，所以候选人是否接受猎头的推荐并不存在强制性。哪怕是候选人接到了入职offer突然变卦了，猎头也没有办法对这类候选人做什么。
当然了，并不是所有的候选人都那么“顽皮”。多数候选人对
猎头的工作是持理解态度的，他们也明白猎头能为他们提供好的工作机会，只要不是特殊情况，都能做到与猎头展开良好的沟通。
猎头喜欢的是善解人意的候选人，而这类候选人也比较好“勾搭”。
1.有耐心的候选人
有的候选人在接到电话的时候好像特别烦躁，当然他们不只是接猎头电话烦躁，别的电话态度也好不到哪去，这类候选人是
猎头极不喜欢的。这类候选人往往是东一榔头西一棒槌，不会耐心把猎头的话听完。
猎头即便与他们联系上沟通也是很麻烦的。相反有的候选人能够耐心听猎头关于职位的描述以及行业状况的解析，猎头与他们沟通会很省事。
2.态度好的候选人
态度其实也是一个人的修养，有的候选人接到猎头电话后态度很恶劣，好像猎头跟他们有杀父之仇似的。
“你打错了”“不需要！”“你谁啊”……是猎头经常遇到的，对于这种态度猎头没必要受气，挂了电话就好，以后也不必联系。
有的候选人当接到猎头电话的时候即便不需要
猎头服务，也会用好的态度说话。
“很高兴接到你的电话，目前为止还没有跳槽的打算，如果需要换工作会联系您的”或者“我现在不方便接电话，我们可以约其它时间吗？”
同样的想法，不同的语气说出来是完全不一样的。
3.有求职意向的候选人
这类候选人对
猎头来说应该是最好勾搭的，他们需要猎头为他们推荐好的职位。这个时候猎头的一个电话对他们来说就是“久旱逢甘雨”。两者可以一拍即合！
猎头在工作中会遇到各种各样的候选人，可能会遇到态度不好的或者很难缠的。没什么，一笑了之。也会遇到态度好的，很容易完成的单子。这些其实都没什么，
猎头只要做好自己的工作，以专业的态度完成自己的使命，那就会有收获。
