猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？

为了将猎头手中闲置简历再利用、再产生价值的平台。然后最近我们发现，很多猎头习惯了用尝试性的推荐方式去做单，凭自己对手中人才的把握和印象来直接匹配职位和人才，初次推荐发现不合适，仍然锲而不舍地再次推荐，结果仍得不到客户满意的回复，自己的自信心也倍受摧残。

为了避免在推荐过程中反复被客户拒绝而浪费掉宝贵的做单时间，猎头应在推荐前就职位的需求点和自有人才情况进行分析和匹配。当然，猎头凭感觉、凭经验去匹配的结果并不准确，所以为猎头们推出了对简历与职位匹配度的计算功能。猎头可以根据这一功能完善人才简历并更精准地进行推荐。

另外，猎头在操作工作台内还可以看到每个人才简历可能适合推荐的职位。运用数据分析技术，帮助猎头寻找人才适合推荐的职位，缩短了猎头自己费时、费神的配对时间，也大大提升了猎头推荐的精准度。让做单更高效，成功率更高。

对于每位猎头来说，能够清楚准确把握自己简历库的情况是高效成单的前提保证。在平台上职位众多，什么样的职位适合你去推荐，什么样的职位能匹配上你的简历库，猎头可以借助平台的简历匹配度计算功能进行更好的前期准备工作。能够提升成单的效率，能让猎头很好地在平台上塑造出自己的品牌和口碑。