猎头在为人才推荐职位的同时，两者之间隐形地建立了一层互惠互利关系，人才成功入职猎头就可以获得佣金。然而这种互惠关系却没有契约的约束性，候选人完全可以说不来就不来，说不接受offer就不接受。这种情况时常发生，但对于猎头来说是可以通过一系列的工作降低被候选人放鸽子的概率。

做好简历筛选工作

首先猎头要在简历筛选时把好关。候选人是否在职？是否距离比较远？是否主动投递简历？是否薪资要求高于公司等等。这些因素都会影响到候选人的到来。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉;再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这时猎头也需要仔细的考虑。

做简单的电话面试

在电话邀约的同时，猎头可以进行简单的电话面试。大体和候选人了解目前的在职状况，是否离职，手续是否已经办理完毕，目前从事工作的大体的流程，所掌握使用的办公技能，求职者的找工作的理想区域、目标岗位是什么等等。通过这些基本信息的了解，就可以剔除一部分没有意向的爽约者。

减少不确定因素

很多时候求职者迟到或是爽约的根本原因，在于他们对招聘单位的不确定。所以，在进行电话邀约的时候尽量给候选人提供详细的信息，让他们感觉企业诚意的同时也减少一些不确定因素。

强调公司的优势

对求职者来说，最关注的除了公司能提供平台，还有薪资福利。如果条件允许，猎头可以在电话里跟候选人强调公司的优势、福利、能够吸引他的地方都要着重说出来。这样在面试前就给候选人一个信号“我们的公司很好，我们的待遇很高”，在这样的诱惑之下，除了极个别的情况，相当一部分候选人会被吸引过来。

做好“万一”的准备

电话通知完后，邮件跟上，短信也跟上，必要时加上对方的QQ号、微信，哪怕面试完后他不符合此岗位要求，也可以推荐给其他猎头朋友们，给他提供更多的机会，猎头朋友会记得你，候选人也会记得你，一举多得！

此外，在保证质量的情况下，多约几个候选人始终是万全之策，谁也不能保证一个电话就能拿准，或者面试当天没有什么其他情况出现，保证一个稳定的预约量是必须的。