管理者不是坐在那里使唤人那么简单，业务要学，管理方法要学，人际关系要学，形象礼仪要学，演讲口才要学……想要成为下属敬佩，上司器重的关键角色，学习就不可放松，怎么学才有效？上海猎头讲要注意避免5个现象，利用6个优势，使用5个方法。
当前我们这个社会普遍笼罩着一种浮躁、的氛围，且日益侵蚀着我们学习、工作的各个角落，也渗透到了企业管理的方方面面，以下5种现象尤为严重：
1.光学不练，坐而论道
大道理、口号满天飞，渊博的知识和学识主要应用于“侃”而不是“干”。附庸风雅地累积“谈资”与“侃大山”的素材，而不是学以致用。
2.忽视实践中总结改进
不是所有的知识都得来源于书本，实践出真知，在实际工作中获得的经验教训往往更有实际价值，更贴合自己的需要，但往往被忽视，觉得看书才叫学习，白白浪费了提高的契机。
3.缺乏“照镜子”的精神
学到了一点知识或经验，只是拿来当成教育别人或评论他人他事的工具，却不知道审视自己的差距在哪里，对学习成果的应用程度如何。永远对别人品头论足，实际上自己却在原地踏步。
4.不会从错误和失败中改进提高
一方面喜欢为失败找出种种借口，为自己开脱责任；另一方面一而再、再而三地犯一些最常识、最简单的错误。屡败屡战却屡教不改，永远不会进步。
5.思维观念一根儿筋
简单地用“绝对正确”、“肯定不行”或“必定如此”来对周围的事物轻易给出判断性结论，缺乏辩证的认知和思考，偏激地固执己见，妨碍了挖掘、发现创新的可能性。
想要通过学习不断追求卓越，首先要避免出现上述5种现象。那么，学习就是只是啃书本吗？当然不是！据研究发现，一个人一生中90%的学习是在工作中实现的。干中学，学中干，是我们每个人操作最简便、时间最富有、成效最显著、素材最鲜活的学习方法。总括起来有以下六大优势：
1.素材丰富
工作中遇到的问题众多，每天都会给你新的课题，很多问题你可能从前根本没有遇到过、考虑过。并且，因为是在工作中遇到，你无法逃避，不能偷懒，自然要见招拆招。
2.老师众多
“三人行，必有我师焉”。你的周围有众多的领导、同事和客户，每个人都有其突出的一面，每个人都有值得你学习的地方。同事即同学，客户伙伴即学习伙伴。
3.立竿见影
你学习的知识和技能可以立即运用于工作，工作会给你反复练习、增加自我心得的机会。边学边用，边用边学，知识和技能迅即深入你的头脑，最终演练成你一生的傍身之技。
4.随时随地
社会实践与工作场所就是一个大课堂，每天开会争论、起草决策文件、策划业务项目就是一个个活生生的MBA训练题。
5.终生学习
在人生的不同阶段，针对工作、生活中的不同需求，接受不同的实践素材与学习体验，把阶段学习变为终生学习。时刻活在学习的乐趣中，并在此过程中提升个人的素质与价值。
6.激情永远
每天在工作过程中发现新的灵感，得到新的启发，会在内心中不断迸发出新意。在乐趣中工作，工作给予你的快乐。而且，同事、客户结成学习伙伴，你生活在同学关系的共同体中，工作场所充满活力与友谊。
“干中学，学中干”有这6大优势，那么具体该怎么学才有效呢？这是个好问题！有5个方法务必知晓。
1.行动第一
古人讲：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。学习的最终目标是在实践中运用。在工作的过程中寻找学习的差距与解决问题的钥匙。有意识地接受挑战，用行动识别短板，找到亟待提高之处，这就是确立学习目标的过程。
2.开放式与反思式
“两个人相互交换一个苹果，每个人所得还是一个苹果；两个人相互交流思想，每个人都会获取两个思想。”通过沟通与分享打破人和人之间的隔阂，在交流中产生思想的碰撞，使每个人都能获得整个团队的集体思想和智慧，学习效率加倍提速。
3.向身边的人学习。
自己身边和周围人发生的事情就是最具震撼和教育意义的案例。对身边亲历的过程、结果与各类相关要素进行不断地比较与思索。推演中获得境界升华，找到最佳的处理方式，这就是老练的速成之法。
4.从失败种汲取营养
失败者的教训在某种意义上更具学习价值。对别人的失误要当作“前车之鉴”，避免发生同样的情况；对自己的成功要居“功”思危，检讨成功中可能隐藏的不足与危机。让反思成为习惯，向错误与失败学习。
5.结合需求，有的放矢
当把干中学、学中干变成一种习惯时，就能在每时每刻的活动过程中学习到更多知识，积累到更多经验，学习内容也更贴近实际的情况和瞬息的变化。学习更有预见性和前瞻性。
