猎头工作说的简单点就是帮企业找他想要的人。遇到新企业，猎头需要对它的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等都需要有重新的了解和掌握。从多方面多角度掌握企业的信息，来帮助我们更精准地确定企业需要什么样的人才。

除了与企业招聘负责人直接了解外，我们还可以通过网络、报纸等媒介搜索查看企业的相关信息，同时，判断企业需要什么类型的人才，根据自己所有的人才资源进行匹配，锁定适合推荐的候选人范围。

很多猎头推荐人选总是不合适，就是因为对企业找人需求没有准确的把握。另外，很多HR其实也没有很清晰的找人标准，而猎头对企业越了解，对用人部门越了解就越可以专业地帮助HR做出找人计划，拟定找人的方向和审核标准。猎头的价值也可以得到体现和印证。

猎头都想快速做单、精准推荐，前提是猎头对案件的要点要抓得够准，这要点还包括对企业的和对候选人的。

首先，要对你推荐的职位的详细需求进行分析和梳理，找到这个职位的亮点。有什么可以吸引人才来就职的？是公司提供的平台，还是未来发展空间，亦或是薪资给的够厚。不论是什么点，一定要给企业找出它的优势，这是吸引人才以及猎头挖人的关键点。

例如有的企业相对于同行业来说工资不高，员工福利只有五险，单单看薪资可以说完全没有优势，但是这家企业是全国乃至全球该领域的龙头企业，对于很多人来说去这里就职不仅可以镀层金，给简历添彩，同时还可以接触到行业最领先的技术，这是对自身职场价值的一次质的提升，以至于很多候选人愿意平跳甚至降薪跳槽过去。

所以，我们一定要找出企业可以吸引人才的点，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。