每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。

具体我们应该怎么做呢？入职前：确认入职信息：职位入职时间、报道地点是否清楚；入职材料准备：offer上所需材料是否已经准备到位，还差什么大概什么时候能准备好。

候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受，在公司有没有遇到什么问题，如果是我们能解决的，一定帮助候选人解决；然后，在每个时间节点都要与候选人保持沟通，分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月，及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握，直到其适应新的工作岗位为止。

每个人进入一个新环境通常都需要3-6个月的适应期，首先必须从心理上接受这个环境，努力去适应环境。在整个过程中，遇到问题一定要积极沟通，千万不能采用过激方式。如果候选人不方便直接与公司沟通，可以告知猎头顾问以第三方的角度来解决问题。公司与员工最好的状态是双赢。公司需要员工去解决问题或者创造更好的收益，而员工希望在这个过程中拿到更高的回报以及更多的发展机会。所以入职之后展现自己的价值帮助公司解决问题、创造业绩才能站稳脚跟。

工作中为人处世要有较高的职业素养，学会忍耐。候选人入职之后顺利度过保证期猎头才能收到相关费用，所以候选人有离开的想法一定要先知会猎头顾问，猎头顾问也需根据实际情况客观处理，候选人切记不要直接找客户公司以免回不了头。

候选人过保后，也意味着这一个案件的结束。但是对于猎头来说，与候选人之间的关系并不意味着就此终结。猎头仍应与候选人保持良好的联系，包括候选人进入到新公司、新岗位后的情况。如果候选人再有转职的想法时，就会第一时间想起你，并有以前合作的经历，信任感也更高。