转职跳槽的同时，大家都希望获得更高的薪资，毕竟转职伴也随着原有资源的损失。但一部分人却对转职带来的薪资提升有过高的期望。当面对这样的候选人时，猎头要如何处理呢？

首先确定为什么候选人有这样的期望？—作为猎头顾问，一定要清楚了解候选人的各种想法。首先，我们应该分析候选人这么说的本意是什么？有的候选人意向性不是不强，要求高薪水可能只是为不考虑机会而找的借口，这种情况下再多劝说也只是徒劳；有的候选人确实是在考虑机会，但是想试探一下用人单位的底线，当然如果能够多争取一点薪资福利肯定更好；还有一种候选人的确是看重薪水，一定要翻倍才考虑机会。了解了候选人的本意，我们才能针对性的解决问题。

我们必需判断候选人所说的是否真实。如果是真实的，那么就要判断候选人是否真的具有double的能力，如果没有，根据实际情况向候选人分析解决。

offer的影响因素很多除去基本工作能力之外还包含沟通能力、管理能力、学习能力等等。可以详细与候选人分析与该职位的匹配度：如职位所需的技能？过去工作中的表现？可以为公司带来的资源？过去的工作经历、教育背景？还是执行力，领导力？一条一条分析下来，让候选人自己来确定自己的价值，如果候选人真的值得翻倍的薪资，那么猎头顾问应该尽力向用人单位争取。

除候选人之外，猎头顾问还应该考虑客户和市场需求。如果市场上真的是非此人不可，那么顾问可以协商双方，尽量满足双发的需求。候选人在市场上的稀缺性往往让其拥有更高的议价空间。越是难招的、紧缺的、抢手的人越有资本要高薪资。猎头面对候选人的薪资问题，需要从多个角度结合起来进行判断。