面试是求职与招聘双方心理上的交流与较量。应聘者了解面试官的心理，变被动为主动，有准备针对性的参加面试，对提升成功率有非常大的好处。面试官都有哪些心理活动求职者应当掌握：第一印象、雇佣压力测试和暗示、赏心悦目。

第一印象：不用过多陈述，面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象，见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体，妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

雇佣压力测试、暗示：雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力，有雇佣压力对于求职者来说是件好事。HR通常要完成某些紧急岗位招聘任务时，会在面试沟通中无意识表露。HR在面试沟通中，不断设置问题来对求职者进行考察，当面临雇佣压力的时候甚至会主动引导应聘者正确回答问题。“这个方面的能力，你没问题吧？”“我们需要的时候技术过硬，团队意识强的员工你可以吗？”当然暗示不会表露那么赤裸裸，如果你通过回复看见HR面带微笑并微微点头，朝着这个方向走下去，或许会获得成功。还有很多面试官喜欢问：“你能接受加班吗？”这个问题自己想一想就知道怎么回答了，只要不是太过过分的压榨，都是可以接受的，毕竟自己的事情需要做完。

赏心悦目：不仅是指你的容貌、衣着给人舒服的感觉。更多是在面试过程中的眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题；面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情，一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯，切忌不要太过明显地展露出来，会大大影响面试官对你的印象。