通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：

1、共情能力

猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。

2、搜索能力

打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。

另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。

3、应变能力

如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。

如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。