对于求职者，多数情况下将要面对的面试都是未知的状态，不了解HR会问什么问题，也不清楚公司更想要什么样的人选。而当猎头的角色出现后，这一部分被隐藏的信息则可以有更好的传递，以便于求职者在面试时可以有备而来，更自信地面对。所以，我们一再强调猎头对候选人进行面试前辅导的重要性。

从企业的角度来看，不论这个候选人是否适合所招聘的职位，但能看出他在面试前是有备而来则一定会是加分的。即使并不适合现在的职位，但可以表现出候选人对企业的关注和尊重，也是为以后的合作做了铺垫。

所以，猎头在候选人面试前一定要与其做好关于企业的沟通，尤其是细节上的沟通。例如，明确企业的面试流程，谁给面试，是HR先进行面试还是部门领导，面试一共有几轮。面试环节中将会涉及到的问题，尤其是技术人才可能会涉及到专业领域，那么尤其需要候选人在面试前做好充分的准备。

除了面试方面，猎头还应根据自己之前的了解向候选人介绍一下企业文化，企业特色，如老板喜欢什么类型的人，员工的工作氛围是什么样的，企业在哪些年发生过什么重大事件，未来发展规划等等。不要忽略小细节，往往越小的细节，越是关乎成败的关键因素。

很多时候猎头并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。

要注意的是，猎头对候选人的面试辅导需要有针对性，要针对这个公司这个岗位，有针对性地去准备才能让候选人与职位间的匹配程度得到更好的实现。