有些领导当想要重用一个员工时，他就喜欢给员工一些小暗示，套路一下自己员工，来考察一下他们是否拥有高情商。那么，如果一个领导想要重用你，他都会怎样套路你呢?杭州猎头传授一般领导经常用的三个小套路。

一、领导让你多关注其他的某一个部门的业务

如果一个领导让你多关注一下其他部门的事情，那么这时你就该注意了，因为一个领导不会莫名其妙的让一个关注其他部门的事，可能是该部门的人事安排可能有变动，也可能是领导觉得你适合那个部门的职务，想让你先了解一下。无论是哪种情况，这个时候千万不要去拒绝领导，你应该先答应下来，然后揣摩一下领导的安排，搞明白领导这样说的意图。

二、领导让你把手上的工作和别人交接一下

工作中领导可能会经常调换你的职位，给你安排不同的工作任务，这是很正常的事。如果领导让你把你手上的工作做交接时，那么领导肯定会有自己的打算，他可能会把你调到其他的岗位，也可能是让你升职，如果领导没有明说让你去做什么，那么我们可以尝试试探性打探一下领导的用意，千万不要想着拒绝领导。因为如果一个领导再给你安排他觉得适合你的岗位，其实这也是重用你的一种表现。

三、当公司想要增设新部门时，领导询问你的建议

每一个公司随着公司的不断扩大，都会将自己公司里的业务进行扩大，也会适时的增加一些新的部门。但是如果一个公司在考虑增加新部门时，领导来征求你的建议，一般是领导觉得你的工作能力比较强，他可能是想由你带领新的组建的团队，这样的机会，在职场上是很少见的，如果领导这样给你小暗示了，那么领导对你的能力肯定是肯定的，你就应该提前做准备，千万不要傻傻的推脱领导的想法，从而白白的错失了一个好的机会。