朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，但是反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，HR猎头问如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息？
1.晒公司
在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。
这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！
2.晒员工
员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。
3.晒福利
福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。
所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。
4.晒自己
一个人的整个状态往往会反映，这这个人在生活上是否过得顺利，工作上是否顺畅。
对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。
所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。
