对于猎头来说，做单的流程是环环相扣的，而在候选人现地面试后是候选人最容易放松警惕的。心想着企业已经面试了候选人，无非就是两个结果：面试通过or面试未通过，只要等着面试反馈就行了。
有些HR会有“招聘费用能省则省”的错误思想，所以“甩手掌柜”的心态是最容易让企业钻空子的，猎头一定要注意。如果猎头发现与企业方或是候选人要面试结果都很困难、很难进展，甚至不接电话、不予理睬等迹象，都显示可能会被跳单了。另外如果猎头觉得候选人很合适，企业的反馈也不错，但是面试后却突然说不合适也说不出具体理由，这也是值得猎头警惕的。
如何避免跳单
建议1、现地面试后要与企业、尤其是候选人保持足够的联系，得到真实准确的面试反馈，无论成功与否。
建议2、切莫让企业与候选人直接谈offer。不论企业是否有跳单的想法，猎头都不能让企业和候选人直接谈offer。有资深猎头称，让HR来谈offer谈崩的比例达58%以上！
作为HR，与候选人谈offer的确是他们分内的事，但猎头推荐的候选人与主动求职的候选人还是有所不同的，谈判的技巧和重点也不一样。如何HR能够把握好分寸尚可，一旦遇到不专业的HR则谈崩的可能性极大。
对于猎头来说，在HR和候选人之间起到桥梁和纽带的作用，这个作用当然要维持在整个推荐过程中。也只有猎头自己把控着整个流程，才能对成单更有把握。当然，这也要求猎头要有足够的内功，候选人现有薪资、预期薪资以及真实想法都摸清，让HR和客户可以充分信任你。
