薪水是我们在职场工作最重要的部分，但是很多人在面试的时候都不懂如何维护自己的权益，为了保证自己的利益，不被面试公司的人事压榨，北京猎头讲一定记住下面4个谈薪水的技巧。

01掌握同岗薪资信息

在找工作之前，自己先要做一个简单的市场调查，看看自己面试的岗位在同等行业中的薪资平均数，和上下浮动的范围是多少。这样在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线，同时定好自己的工资标准，才不会被人忽悠。

如果面试中对方人事有意压低工资，你就可以告诉他你了解到的薪资水平，就会让对方明白不要再用忽悠的手段来谈判，整个过程也会顺利很多。

02不要过早谈论工资

在面试工作的时候，其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中，最好不要的过早谈论薪水，以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时，问工资过早会显得自己心急又重利。

所以谈工资之前自己心态要稳，不要着急，毕竟找工作不差在这一时半刻。当对方确认希望录用你的时候，再谈工资，心里也会有底气。

03先提数字要谨慎

在职场面试中，很多时候人事会咨询我们薪水的要求，但事实证明我们先说就会很吃亏。因为先提数字的人就暴露出了自己的底线，如果公司觉得你合适，就会把工资定在你要求的底线上，或者是再压低一点。相反提的过高，会直接导致面试失败。

所以最有利的方法是当对方问你的时候，告诉对方，觉得公司会对这个岗位的薪水有准确的衡量，自己觉得跟市场上的薪资水平平衡就好。然后看看对方提供的薪资你是否满意，再提要求。

04不要有恐惧感

很多人在面试时一谈薪水就怂，基本上就是任人宰割的状态，大致上不会拒绝对方所提供的薪水，害怕讨价还价对方会不愿意录用，但事后又后悔自己工资低了。但其实，在对方跟你认真谈薪水的时候已经差不多确定了可以录用你，就差薪水这一步，所以如果不满意薪水大可以提出来。

其次，跟你谈薪水的人大多将来也会是你的同事，不必有恐惧感，对方也是在做自己的本职工作跟你交流，不要像面对领导似的听从对方安排，你也有话语权。

其实面试谈薪水一点都不可怕，提出自己合理的诉求，维护自己的权益。当然也要对自己有清晰的认识，不要定过高的工资标准，以免找不到工作。剩下的就自己去跟公司人事交流，千万不要胆怯，你说是不是呢？