人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
节省各方时间
企业的HR每天会收到很多的简历，如果HR因安排面试或者是有其他事情，根本不会有时间阅读简历，若人选自己投递简历，可能会石沉大海，或者多次投递让HR觉得水平不行，而猎头帮忙推荐，人选的资料将第一时间到达企业，接下来猎头顾问会负责跟踪到底
简历资料整理建议
人选自己整理的简历往往会比较主观，或者一些很有实力的人选，对制作简历、面试时的言谈举止等方面并不一定擅长，猎头顾问会给予专业建议，帮助人选突出适合岗位的竞争优势，猎头顾问还会根据人选的职业经历、性格，语言水平等作出综合评价。
薪资待遇谈判
薪资待遇方面一些人选不方便提及或因为各种原因不能直接谈，
猎头顾问可以帮助解决，使人选减少了麻烦及后顾之忧。
离职辅导
当企业与人选确定了聘用关系后，人选会面临如何顺利辞去原职问题，特别是企业里面的高管，企业对其辞职十分敏感，处理不好可能会引起负面的风波，给原企业和自己带来损失。猎头顾问便可根据专业的经验提供建议，怎样皆大欢喜地全身而退 。
到职跟进
当人选到职后，会面临怎样适应新环境、熟悉新岗位的问题，猎头顾问因有前期调查摸底，也可提供有关建议，并帮助协调人选与企业的关系，创造良好的条件，发挥人选的最大价值。
职业咨询及行业信息
猎头顾问会根据人选的情况，针对企业的要求对人选的职业生涯，未来发展方向提出建议，同时会把行业内的动态以及未来行业内的发展趋势等信息反馈给您，各种各样的信息会让人选得到一定的帮助。
总之，猎头顾问会帮助人选、企业、猎头公司三方合作关系，实现合作共赢，长期与猎头顾问保持联系将是一个趋势。
